員工拒絕調(diào)崗被解約的具體賠償金額取決于多種因素，包括但不限于員工的工資水平、在職年限以及當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。

如果員工因?yàn)榫芙^不合理或不合法的調(diào)崗而被解雇，他們有權(quán)獲得以下幾種賠償：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×n（n表示員工在職年數(shù)）?！霸鹿べY”是指員工正常工作時(shí)間內(nèi)的平均工資。

2、未休年假工資：如果員工在被解雇時(shí)有未休完的帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付未休年假的工資。

3、違反勞動(dòng)合同約定賠償金：如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況，員工可以向用人單位主張違反勞動(dòng)合同約定賠償金。

需要注意的是，以上只是一般性的規(guī)定，具體的賠償金額還需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，如果有疑問(wèn)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師意見(jiàn)。