我國(guó)AI領(lǐng)域人才需求巨大，據(jù)估計(jì)缺口高達(dá)400萬(wàn)。為填補(bǔ)這一缺口，多模態(tài)人工智能助手應(yīng)運(yùn)而生，旨在通過(guò)細(xì)致觀察和分析用戶(hù)上傳的圖像，解答相關(guān)問(wèn)題并提供有力支持。，，這些AI助手基于先進(jìn)的智譜 AI 公司訓(xùn)練的多模態(tài)語(yǔ)言模型（CogVLM）開(kāi)發(fā)而成，具備處理復(fù)雜任務(wù)的能力。要真正縮小人才差距，還需加大人才培養(yǎng)力度、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局和完善相關(guān)政策等多管齊下。

AI人才缺口達(dá)400萬(wàn)：行業(yè)呼喚更多創(chuàng)新與人才培養(yǎng)

在我國(guó)人工智能技術(shù)的快速發(fā)展背景下，各行業(yè)對(duì)AI人才的需求持續(xù)升溫，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前的AI人才缺口已經(jīng)高達(dá)400萬(wàn)，這一數(shù)字引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

近年來(lái)，我國(guó)政府對(duì)人工智能產(chǎn)業(yè)給予了高度重視，并出臺(tái)了多項(xiàng)政策措施以支持和推動(dòng)該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這些舉措促使我國(guó)AI產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速進(jìn)步，誕生了一批具有國(guó)際影響力的企業(yè)和產(chǎn)品，越來(lái)越多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)也開(kāi)始認(rèn)識(shí)到AI人才的寶貴，紛紛加大了對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度。

由于AI技術(shù)的發(fā)展日新月異且市場(chǎng)需求不斷擴(kuò)大，現(xiàn)有的AI人才供應(yīng)仍無(wú)法滿(mǎn)足行業(yè)的實(shí)際需要，這導(dǎo)致了企業(yè)在招聘過(guò)程中面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而眾多有潛力的大學(xué)生則因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累而在就業(yè)市場(chǎng)上遭遇困難，這種供不應(yīng)求的狀況不僅限制了我國(guó)AI產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，也給求職者們帶來(lái)了不少挑戰(zhàn)。

<p style="text-indent:2em;">為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要政府部門(mén)、高等院校和企業(yè)的共同努力，從以下幾個(gè)方面著手加強(qiáng)AI人才培養(yǎng)：

1、加強(qiáng)校企合作，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研一體化的平臺(tái)，高等院校應(yīng)當(dāng)依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和課程體系，并與企業(yè)共同進(jìn)行科研活動(dòng)，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從而提升畢業(yè)生的就業(yè)能力，企業(yè)也應(yīng)積極參與人才培養(yǎng)，為學(xué)生提供實(shí)踐項(xiàng)目和就業(yè)崗位。

2、加大高層次人才培養(yǎng)力度，通過(guò)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金、舉辦高級(jí)別論壇等形式，吸引國(guó)內(nèi)外頂尖專(zhuān)家來(lái)華交流和合作，提升我國(guó)AI領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新能力，我們還需要加強(qiáng)與國(guó)外知名院校和研究機(jī)構(gòu)的合作，培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野的高端人才。

3、提升職業(yè)教育培訓(xùn)的質(zhì)量，針對(duì)在職人員，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，幫助他們?cè)谡莆兆钚翧I技術(shù)和應(yīng)用方法的同時(shí)，提高自身的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力，也需要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

4、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立一個(gè)多元化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，不僅要考慮學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景，還要重視實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力，對(duì)于那些在AI領(lǐng)域取得突出成績(jī)的人才，應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和政策支持，以此激勵(lì)他們發(fā)揮更大的積極性。

5、拓展國(guó)際合作渠道，積極參與全球AI治理體系的構(gòu)建，與其他國(guó)家在人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)等方面展開(kāi)廣泛的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，推動(dòng)我國(guó)AI產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程。

面對(duì)400萬(wàn)AI人才缺口這一嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，我們必須采取切實(shí)有效的措施，加速人才培養(yǎng)的速度，以滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展的需求，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)AI產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。</p>

關(guān)于BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）在AI人才儲(chǔ)備方面的總量占比情況：

在我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭中，百度、阿里巴巴和騰訊（簡(jiǎn)稱(chēng)“BAT”）都是人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，它們不僅在技術(shù)研發(fā)上投入巨大，而且在人才培養(yǎng)方面也采取了積極的策略，具體到AI人才的儲(chǔ)備總量占比，這個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)隨著時(shí)間和市場(chǎng)環(huán)境的變化而有所波動(dòng)，因此很難給出一個(gè)確切的數(shù)值。

BAT等大型科技公司會(huì)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先考慮內(nèi)部人才的培養(yǎng)和使用，同時(shí)也通過(guò)各種方式吸引外部?jī)?yōu)秀的AI人才加入，它們可能會(huì)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的AI研究院，或者投資于相關(guān)的初創(chuàng)公司，以此來(lái)獲取前沿的技術(shù)和創(chuàng)新人才。

需要注意的是，除了BAT之外，還有其他許多公司和機(jī)構(gòu)也在積極布局AI領(lǐng)域，包括但不限于華為、字節(jié)跳動(dòng)、京東等，整個(gè)市場(chǎng)的AI人才分布是相對(duì)分散的，而不是集中在少數(shù)幾家大公司手中。

雖然BAT公司在AI人才儲(chǔ)備方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，但整個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局是多維度的，不能僅僅依靠幾個(gè)主要玩家的表現(xiàn)來(lái)判斷整體狀況，隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，以及更多新興企業(yè)的崛起，AI人才的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，這也將進(jìn)一步推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的人才培養(yǎng)和發(fā)展。