企業(yè)發(fā)放獎勵超1億元是否合法，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。

企業(yè)有權(quán)自主決定內(nèi)部獎勵機(jī)制，只要不違反國家法律和政策即可，企業(yè)發(fā)放獎金屬于正常的人力資源管理和激勵機(jī)制，是合法的行為，如果獎勵的形式或數(shù)額違反了相關(guān)的稅收法規(guī)或者勞動法規(guī)定，就可能構(gòu)成違法行為，如果獎金未按照稅法的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，那么就屬于偷逃稅款的行為；如果獎勵導(dǎo)致了勞動關(guān)系的失衡，損害了員工的合法權(quán)益，也可能觸犯勞動法的相關(guān)規(guī)定。

企業(yè)在制定和執(zhí)行獎勵政策時(shí)，還需要考慮公平性原則，不能因?yàn)楠剟疃鴮?dǎo)致內(nèi)部矛盾加劇，影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和合作氛圍。

企業(yè)發(fā)放獎勵超1億元本身并不違法，但需要在遵守國家法律法規(guī)的前提下進(jìn)行，同時(shí)要確保獎勵政策的公正、合理，不會產(chǎn)生負(fù)面影響。