騰訊公司近日向全體員工發(fā)放巨型甘蔗的新聞在網(wǎng)上引起了廣泛的討論。

據(jù)了解，這些巨型甘蔗是來(lái)自國(guó)內(nèi)一家知名的農(nóng)業(yè)企業(yè)無(wú)償捐贈(zèng)給騰訊的，共有數(shù)千根，這些甘蔗被整齊地?cái)[放在騰訊大樓前，吸引了許多員工的注意，不少員工都拿出手機(jī)記錄下這個(gè)特殊的時(shí)刻，表示這是他們收到的最有意義的禮物之一。

對(duì)此行為，網(wǎng)友們普遍給予了高度評(píng)價(jià)，他們認(rèn)為，騰訊的這一舉動(dòng)不僅表達(dá)了對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和關(guān)懷，同時(shí)也傳遞了積極向上的企業(yè)文化，這也反映出我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)的強(qiáng)大實(shí)力與發(fā)展水平，以及它們與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的緊密合作。

也有部分網(wǎng)友持有不同觀點(diǎn)，他們認(rèn)為，雖然贈(zèng)予甘蔗是一項(xiàng)不錯(cuò)的福利措施，但是企業(yè)更應(yīng)該關(guān)注員工的真正需求和改善生活質(zhì)量，也有人質(zhì)疑這種行為是否符合社會(huì)主義價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和社會(huì)不斷進(jìn)步，越來(lái)越多企業(yè)開始重視企業(yè)文化和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，騰訊除了為員工提供優(yōu)厚的薪資待遇和工作環(huán)境外，也在公益事業(yè)、人才培育等領(lǐng)域投入大量資源和精力。

這次發(fā)放巨型甘蔗僅僅是騰訊關(guān)愛(ài)員工的一個(gè)方面，在此之前，騰訊已推出了一系列福利政策，例如帶薪假期、健康體檢、子女教育基金等等，這些都充分展現(xiàn)了騰訊以人為本的理念和對(duì)員工的尊重。

作為一家負(fù)責(zé)任的大企業(yè)，騰訊清楚自己的社會(huì)地位和影響力，因此它在加強(qiáng)內(nèi)部管理的同時(shí)，也在公益事業(yè)上積極參與，騰訊公益基金會(huì)致力于推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展，助力貧困地區(qū)兒童實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想；同時(shí)開展“99公益日”等活動(dòng)，鼓勵(lì)社會(huì)各界人士共同參與公益活動(dòng)，為社會(huì)和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

騰訊發(fā)放員工巨型甘蔗的事件再次引起公眾對(duì)企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，面對(duì)這一問(wèn)題，我們需要理性思考，既要認(rèn)識(shí)到企業(yè)帶給員工的切實(shí)利益，也要關(guān)注其背后所蘊(yùn)含的文化意義和社會(huì)價(jià)值，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步之間的良性互動(dòng)。